Le métier

De recrutement. Il fait quoi ??? Il assure l’application du plan de recrutement déterminé par la direction. Il s’occupe donc de définir les postes à pourvoir, trie les candidatures des postulants internes ou externes à l’entreprise et fait passer les différents entretiens et tests inhérents à un recrutement. Voilà. C'est good ? 

Ecoles à la une

Le +​

La responsabilité du recrutement est grande... Eh oui. C'est une chance. Au quotidien. 

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Qualités requises​

Savoir recruter....... AHAHAHAHA. Pardon. Dextérité, patience, écoute, esprit analytique, organisation, rigueur, fibre commerciale, amour de l'autre : cocktail parfait. 

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Formations​

Pour devenir chargé de recrutement, il faut justifier d’une solide expérience dans les ressources humaines (au moins 3 ans) et disposer d’un diplôme de niveau BAC +5. Les formations suivantes ouvrent de bonnes voies en la matière :

  • Master 2 Ressources Humaines ;
  • Master 2 Psychologie ;
  • Master 2 Psychologie du travail.

C'est good, là aussi ? 

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Concours​

Eh non. 

Écoles​

Il est préconisé de suivre des études dans des écoles avec des spécialisations RH, écoles de management ou de droit. 

Salaire

1 500€ brut par mois pour un débutant. Et 3 000€ par mois en fin de carrière. 

Conseil

Développez vos compétences humaines, vraiment. C'est mon conseil. N'ayez pas peur de progresser, hein. Diplomatie, écoute, compréhension. Voilà. Des bisous. 

En quoi consiste le métier de chargé de maintenance préventive ?

Richard : Je travaille dans une entreprise industrielle en tant que chargé de maintenance préventive. J’ai pour objectif de veiller à la performance des équipements. Pour cela, j’interviens dans toutes les étapes de production, repère les dysfonctionnements, contrôle et veille au respect des normes de sécurité.

Paul : Je pilote des opérations de maintenance préventive des équipements. J’évalue les coûts des travaux, gère les incidents fonctionnels, contrôle les interventions réalisées… Il m’arrive également de manager et contrôler des équipes.

Karev : J’exerce cette profession depuis quelques années et travaille actuellement dans une usine de traitement d’eaux usées où j’ai pour mission de garantir un parfait entretien du matériel, veiller à la protection de l’environnement et santé publique, et résoudre les dysfonctionnements.

Qu’est-ce que vous aimez le plus dans votre métier ?

Richard : J’aime anticiper les évolutions, présenter des solutions et équipements efficaces.

Paul : Garantir un bon entretien du matériel et proposer des solutions techniques.

Karev : J’apprécie d’être un acteur direct dans la protection de l’environnement.

Qu’est-ce que vous aimez le moins dans votre métier ?

Richard : La pression est lourde car nous sommes les garants du bon fonctionnement des matériels.

Paul : Les horaires instables.

Karev : La rivalité entre certains collaborateurs.

Quelles sont les qualités requises pour exercer ce métier ?

Richard : Il faut être organisé, savoir planifier et anticiper.

Paul : Curiosité, rigueur, anticipation et réactivité, sont pour moi les qualités requises pour exercer ce métier.

Karev : Il faut être autonome, responsable et s’adapter à tous les environnements de travail.

Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui souhaitent exercer ce métier ?

Richard : Développez votre esprit analytique et synthétique, et soyez réactif.

Paul : Effectuez plusieurs stages pour acquérir de l’expérience. Cela fera la différence auprès des recruteurs.

Karev : Il faut être organisé, rigoureux et attentif aux évolutions techniques.

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